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公务员将改变招考方式不以笔试为主稍有不慎就会沦为“陪跑”
时间: 2022-08-01

  ,也间接带动了广大家长的积极性,让更多适龄的青少年有机会接触到教育,相应的大学生人数也在逐年增长。

  但是,大学生人数不断地增长,所造成的影响却并不全是正面的,随处可见的大学生,间接导致学历贬值严重,很多大学生毕业后找不到合适的工作,甚至只能自降身价。

  以至于很多大学生逐渐将重心转向“铁饭碗”,既然无法找到高薪的工作岗位,那就侧重找稳定性较高的工作,自然公务员成为热衷岗位之一,报考人数也在逐年增长。

  众所周知,公务员考试主要分为笔试、面试、体检和政审四个环节,但主要的重心还是放在笔试和面试上,笔试的科目主要围绕行测和申论考察考生们,并且考试难度非常大。

  不仅涉及的知识点繁杂,并且也并非专业单项领域,也就需要考生们花费更多的时间准备考试,再加上公务员极高的淘汰率,考生们想上岸远比想象中难很多。

  基本上只有成绩在前几名的考生,才有资格参加接下来的考核,也正是因为这些考试,使得很多刷题能力稍差一些的考生,直接失去了公务员的上岸资格。

  为了能让更多优秀的人才,有机会到体制内工作,也为了招录多元化的人才类型,国家有关部门预计改变公务员的招考方式,不再以笔试、面试为主。

  而是,转变为调任制进行招录,这些人员主要来自各个事业单位和国企,从中挑选出符合条件的人才,直接调离原岗位,转到公务员对应的工作岗位上,直接省去了考试的步骤。

  据悉,有望将公务员转为聘任制,也就是传统意义上的合同工,工作人员需要定期和单位签订劳动协议,以此来规避很多现在的风险,也能促进各岗位人员工作的积极性。

  说到公务员的优势,主要就在于工作性质极其稳定,在当下动荡的就业形势下,公务员的稳定性尤为突出,市面上很多私企、民营企业,因为各种外界因素的影响,经营得并不景气。

  甚至有很多都是勉强经营,自然这些企业中的员工,随时要承担失业的风险,一旦考上公务员就是拿“铁饭碗”的人,完全不用担心会失业,并且享受到的薪资待遇也非常高。

  不仅很多公务员岗位,在招考条件中会设置专业要求,实际上,即便岗位没有对专业有过多的要求,但大学生在报考时,依旧需要尽量挑选专业对口的工作岗位。

  这样在大学所学的专业知识才不会白费,最重要的是专业功底,能帮助大学生更快地适应工作,同时,也能在日后的工作中,利用专业知识解决很多问题。

  其实,在公务员各个岗位的招录中,经常会遇到优质岗位,招考人数众多,但是实际招录名额却少得可怜,经常会出现百分之一、千分之几的上岸率,这时大学生就要慎重报考。

  面对如此高的淘汰率,大学生在报考初期,就应该对所报岗位有初步的了解,正所谓做到知己知彼,才能提高自己上岸的概率,公务员的报考并不是盲目进行的。

  实际上,很多考生最终只能沦为“陪跑”,很大一部分原因在于他们轻视了公务员考试的难度,认为只要稍微上点心就能考过,殊不知经过层层筛选过后,最终能上岸的人少之又少。

  所以,为了让大学生付出的时间和精力不打水漂,学生在报考前一定要对个人能力,有个初步的认知,了解自己所报岗位上岸的概率,如果很小趁早止损。

  公务员对于刚走出校园,毫无工作经验的大学生来说,的确是一个非常好的工作选择,这点无可厚非,但却并不是大学生们唯一的发展方向,这点大学生们同样要清楚。

  很多时候即便公务员的优势再大,也会有不适合报考的大学生,毕竟每个大学生的处境不同,自然需要做出的决定,也会有很大的不同。

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