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速看:入围名单已公布2021年江西省考面试和调剂公告!
时间: 2022-01-03

  编制考试包括:公务员、事业单位、三支一扶、教师招聘、银行招聘、农商行、医疗卫生、军队文职、招警、社区工作者、国企招聘、书记员、遴选公选、

  江西省2021年度考试录用公务员面试时间确定为5月29日至31日。现将有关事项公告如下:

  根据规定的面试比例,从各职位笔试合格人员中,按高分到低分的顺序确定第一批入闱面试人员,名单见附件1。

  第一批入闱面试人数不足规定面试人数的职位,将进行网上公开调剂。具体如下:

  由于申论试卷不同,使用省市县综合管理、乡镇综合管理、行政执法类试卷的职位只能同类调剂。

  参加专业科目考试的考生,可以笔试总成绩参与同类调剂,也可以公共科目成绩参与同类调剂。

  3.笔试科目符合拟调剂职位要求,且笔试成绩达到拟调剂职位所属类别的合格分数线.本次公务员考试笔试没有违纪行为。

  请考生仔细阅读招考职位的资格条件,如因不符合资格条件被取消面试资格,由考生自己负责。

  审查部门对调剂考生的报考信息按从高分到低分的顺序进行网上预审。网上预审仅仅是对考生填报的信息进行审查,面试前还将按规定对考生相关证件进行审查。

  考生可在查询时间内上网查询资格预审结果,如对预审情况有异议,可在5月7日18:00前向审查部门反映。

  调剂报名和预审结束后,按各职位调剂报名成功且通过预审考生的成绩从高分到低分顺序,确定各职位调剂入闱面试人员。调剂入闱面试人员名单于5月11日公布。

  入闱面试考生须在规定时间内参加现场资格审查,审查时间地点于5月11日公布。资格审查时须提供《江西省2021年度考试录用公务员公告》中要求的相关材料。资格审查不合格或逾期不参加资格审查的考生,取消面试资格,并按规定进行递补。递补由招录机关电话通知考生。资格审查合格的考生,审查部门发给面试准考证或面试通知。考生应按规定的时间和地点参加面试。

  省外办外语职位综合成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%+外语专业笔试成绩+面试成绩+外语专业口试成绩

  公安机关综合管理职位综合成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+面试成绩×200%

  公安机关执法勤务职位综合成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+公安专业笔试成绩+面试成绩

  公安机关警务技术职位综合成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+面试成绩×200%

  省公安厅法医职位综合成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+面试成绩×140%+法医职位专业能力测试成绩×60%

  按考试综合成绩进行排名。综合成绩相同的,按面试成绩(不含面试专业能力测试成绩)进行排名;面试成绩也相同的,依次按行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩进行排名。

  开班提示:江西省考面试班,第一期将在五一开课。最近报班比较多,目前已有300+人在三公锁定岗位,三公教育专注江西专注面试,始终坚持名师授课,1:1等额招生。现在岗位保护抢课中,不要你想来时我却收不下奥,赶紧约起来哈。相信三公,定成公。

  省考大决战,习惯创造奇迹,今年要让逆袭成功率突破70%,不让入面考生上岸的培训就是犯罪。现在私聊三公老师,报名面试班。优惠政策:1,入围名单公布3天内报名优惠政策:

  三公喜报:近日的广东省考面试,龙南事业单位面试,三公教育学员们,有逆袭上岸的,也有守擂成功的,有考场第一的,也有考区前排的,整体平均分在82分左右,通过率高达85%。今天各种好消息不断,学员考生们开心,我们三公老师们也开心。备注:截图很多,随便三张,很多学生不让对外透漏信息,需要求证请私聊我,都是百分百真实滴。

  以上资料,群内免费分享群满加老师拉你近期赣州市委组织部举办了一期2021江西省考面试考官培训班,是全省最早组织关于公务员面试考官培训的地区,给2021省考面试释放了重要政策信号。

  据报道,本次培训邀请省人社厅原副巡视员刘万平现场授课,内容既有结构化面试,也涉及结构化小组面试的相关测评技术。为提高培训的实效,本次培训别开生面地组织了现场模拟演练与点评。

  另外,当前对公务员考官培训也会开展现场考核,考核成绩合格颁发面试考官资格证书,并纳入考官库,后期公务员面试、事业单位面试时进行抽调,有利于推动全市公务员录用面试工作更加规范、优质、高效。

  根据官方发布,省考面试官培训增加了结构化小组面试,今年江西省考面试或将增加结构化小组面试的形式。

  自2016年国考税务局第一次实施结构化小组面试形式以来,这种面试形式的使用范围越来越广。

  因此,广大考生一定要熟悉此种面试形式。那么,到底结构化小组与传统的结构化面试形式有什么区别呢?刘龙老师来为你解答。

  在分析结构化面试和结构化小组面试的区别之前,我们需要简单了解一下两种面试考查方式的基本组织形式。

  的面试方式,考场内多位考官同时考查一名考生,考生需要在规定时间内依次回答3至5道固定题目,全程无需、也无法与其他考生交流。

  的面试方式,考场内多名考官同时考查多位考生,考生通常为3人一组,在规定时间内依次回答3道相同的题目并就答题内容进行相互点评和回应。

  ,相较于结构化的模式,这就要求考生在答题时要更加注重思考问题的深度、广度以表达的逻辑性、凝练度以及个性化的作答内容,才能在横向对比中脱颖而出。

  因此在结构化小组面试中也会涉及这些能力要素的考查,测评要素相较结构化面试更为多样。

  探讨某些工作话题的场景,当同组考生表现优异时,要能够真心诚意地肯定、表扬;当他人表现较差时,要适当照顾他人的自尊心,拿捏好尺度,恰当提出改进意见;当自己面对他人表扬时,要表现得谦和有礼,不骄傲、不张扬;面对他人批评时,要虚心接受,不卑不亢。

  是结构化小组面试中获得考官青睐的关键之一,而结构化面试由于没有考生之间的互动环节,情商的考查自然被弱化。

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